第一优先 (EB-1)

第一偏好 就业类别 (EB-1) 根据 INA 第 203(b)(1) 条

具有非凡能力的外国人 INA 203(b)(1)(A):此移民签证适用于在科学、艺术、教育、商业或体育方面具有非凡能力的移民。 这些人必须通过大量文件获得国家或国际赞誉。 这些人必须寻求进入才能继续他们在非凡能力领域的工作。 最后,这些人的入境将使美国受益。 尽管法规不要求这样做,但记录此类福利可能是有益的。 这些人不需要雇主,但必须打算继续在美国工作。 INA §204(a)(1); 8 CFR §204.5(h)(5)。 国会打算将这些签证授予一小部分已经上升到其工作领域最顶端的人。 证据必须包括:

  1. 一次性成就的证明,例如获得国际公认的重大奖项(诺贝尔奖); 或者
  2. 以下任何三项的文件:
    • 获得较少的国家或国际认可的奖品或奖励;
    • 在要求其成员取得成就的领域寻求分类的协会的成员资格;
    • 在专业或主要贸易刊物上发表有关此人的资料;
    • 作为他人作品的评委参与;
    • 原始科学、学术、艺术、体育或商业相关贡献的证据;
    •  该领域学术文章的作者;
    • 艺术展览或展示;
    • 为享有盛誉的组织或机构担任领导或关键角色;
    • 与该领域其他人相关的高薪或报酬;
    • 在表演艺术方面取得商业成功。

提交证明其中三个类别的证据不是决定性的,美国移民和归化服务局仍必须对资格做出最终决定。 举证责任由申请人承担,并且必须通过大量证据来证明。 查瓦特事件, 25 I&N 十二月 369 (AAO 2010)。

杰出教授和研究人员 INA §203(b)(1)(B):

这些移民必须在特定的学术领域被国际认可为杰出的。 这些移民必须通过基于国际认可的区别而脱颖而出。 该人可能在他或她的领域有 3 年的教学或研究经验。 如果该人获得学位,则可能会使用获得学位时的教学经验。 该人必须出于以下原因之一寻求入境:

  • 大学或高等教育机构的终身教职或终身教职;
  • 大学的同等职位; 或者
  • 如果私人雇主雇用三名全职研究人员,则为私人雇主进行研究的类似职位。

就业机会必须是无限期的或无限期的。 申请人必须提交至少以下两项的证据:

  • 获得重大奖项或奖励;
  • 成为需要杰出成就的协会的会员;
  • 在专业刊物上发表的关于申请人的材料;
  • 评判他人作品的证据;
  • 原创科学研究的证据;
  • 该领域的作者或文章或书籍。

根据 8 CFR §204.5(i)(2),完整的学习课程被定义为在美国大学学习的专业知识体系。 USCIS 将采用上述相同的程序来确定资格。 雇主必须有能力支付雇员的工资。

跨国高管和经理 INA §203(b)(1)(C):

移民必须在国外受雇于公司或公司或其他法人实体或附属公司或子公司一年(在过去 3 年中)。 关联公司包括由同一组个人以大致相同的百分比拥有和控制的实体。 8 CFR §204.5(j)(2)。 如果子公司拥有同等的控制权和否决权,则它们可以是合资企业。 请愿人必须证明公司关系,并且在受益人移民后公司将继续存在。 受益人必须进入美国才能继续为同一雇主工作。 该公司必须在美国开展业务一年。

INA §101(a)(4) 定义了管理和执行能力。 管理能力意味着员工个人:

  • 管理组织、部门、分部、职能或组成部分;
  • 监督和控制其他监督、专业或管理人员的工作;
  • 有权雇用和解雇员工和其他下属; 和
  • 对活动或职能的日常运作行使自由裁量权。

执行能力被定义为组织中的一项任务,其中受益人个人:

  • 指导组织的管理;
  • 制定目标和政策;
  • 在酌情决定中行使广泛的自由; 和
  • 只接受高层管理人员、董事会或股东的普遍监督或指导。

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